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Louisa V.
Qui suis-je ?
- Présentation
- Polyvalente et investie, j’accompagne les organisations avec conviction pour structurer avec sens et promouvoir des pratiques plus humaines, inclusives et stratégiques.
Mon parcours me donne une vision globale : compréhension des enjeux business (commerce), aisance en communication (marketing) et expertise des enjeux humains (RH).
Aujourd’hui, je souhaite poursuivre dans cette dynamique en mettant mon énergie, mon écoute et ma créativité au service d’organisations qui veulent allier performance et humain.
Ma recherche
- Postes visés
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Chargé / Chargée de la marque employeur
Chargé / Chargée de projet emploi
Coach en développement des compétences
Formateur-conseil / Formatrice-conseil
Responsable recrutement
- Localisations souhaitées
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Bordeaux
- Contrats souhaités
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Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Intérim
Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDII)
CDI de Mission
Parcours professionnel
- Expériences
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Responsable recrutement
BayWa r.e. Solar Distribution
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Structuration de la fonction recrutement (création de poste) :
Internalisation et mise en place de process RH et de KPI
Collaboration avec les filiales internationales (contexte de forte croissance)
→ Doublement des effectifs en France, de 60 à 123 collaborateurs
Recrutement et intégration :
Pilotage du recrutement multisite (profils stratégiques et opérationnels, fonctions support, commerciales, techniques)
Briefs managers complets, rédaction et diffusion, sourcing, entretiens et feedbacks
Suivi de l’onboarding et de l’intégration long terme
→ Hausse du taux de rétention et baisse du taux de roulement
Formation et accompagnement managérial :
Mise en place d’entretiens structurés
Coaching des managers, sensibilisation aux biais cognitifs et à la non-discrimination
Expérience candidat et marque employeur :
Création de page entreprise (HelloWork), contenus photo/vidéo, refonte des annonces
Stratégie de communication RH sur LinkedIn, création d’un compte Instagram
→ Amélioration des taux d’engagement, de conversion, et des délais de recrutement
Engagement et fidélisation :
Développement de la communication interne, gestion proactive de conflits
Pilotage de l'enquête HappyAtWork (organisation, analyse des résultats, conseil aux managers, obtention du label) - Formations
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Master Commerce Relation Clients
IAE Lille
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Profil et compétences
- Spécialités
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Actions de communication
Communication interne
Communication non violente
Développement personnel
Ecoute active et empathie
Gestion de la marque employeur
Gestion de projet
Insights marketing
Négociation avec les clients
Pratique de langues étrangères
Stratégies de recrutement
- Soft-skills
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Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de leadership
Faire preuve de persévérance
Faire preuve de sens des responsabilités
Inspirer, donner du sens
- Mad-skills
-
Bénévole à la Cravate Solidaire
Dessin en autodidacte
Développement personnel
Coordonnées
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Se connecterLangues (Niveaux officiels de langues)
anglais (C1)
espagnol (C1)
polonais (B2)
Permis possédés
Permis B - Voiture
