disponible
Marine L.
Qui suis-je ?
- Présentation
- Chargée des Ressources Humaines expérimentée en recherche d'un poste dans les Ressources Humaines dans le département des Pyrénées-Orientales et disponible immédiatement.
Ayant quelques années d'expériences dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai pu acquérir de bonnes connaissances en matière de législation au travail et consolider mon esprit d'analyse et de synthèse.
Je suis organisée, polyvalente et cela me permet d'être efficace et autonome rapidement. J'aime le travail d'équipe et relever de nouveaux challenges. Je possède une bonne communication écrite et orale.
Faire preuve d'empathie, de rigueur, de réactivité et d'écoute sont des qualités m'ayant permis d'établir et de pérenniser des relations professionnelles solides.
Ma recherche
- Postes visés
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Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Localisations souhaitées
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Claira
Perpignan
Rivesaltes
- Contrats souhaités
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Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Intérim
Parcours professionnel
- Expériences
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Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Magnetto Wheels France
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CDD de 2 mois
Missions :
❖ Gestion du Plan de Développement des Compétences
❖ Gestion et suivi des demandes de subventions régionales et autres (OPCO 2i)
❖ Co-gestion de la Gestion du Temps et des Activités (GTA)
❖ Rédaction et envoi de la revue hebdomadaire interne
❖ Accueillir les établissements scolaires lors des visites de l’usine et assurer leur sécuritéChargé / Chargée du développement des ressources humaines
Amelis
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Contrat en alternance pendant 2 ans puis en CDI
Missions :
❖ Réaliser un suivi administratif de la gestion du personnel des agences du périmètre (contrats, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, déclarations d’accidents de travail, suivi des documents d’embauche et de leur conformité, DPAE, avenants, périodes d’essai, intégration des nouveaux salariés, suivi du temps de travail, procédures disciplinaires, inaptitudes, etc)
❖ Accompagner et conseiller les agences du périmètre sur les thématiques administratives RH et sur l’utilisation du logiciel de gestion Ximi par l’intermédiaire de points RH réguliers
❖ Veiller au respect des règles de conformité et des procédures RH en vigueur par les agences du périmètre
❖ Réaliser des enquêtes de satisfaction à destination du personnel sorti afin d’analyser, comprendre les motifs de départs et proposer des leviers d’améliorations à mettre en place pour réduire le turnoverChargé / Chargée de mission emploi formation
Office National des Forêts
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Contrat en alternance
Missions :
❖ Planifier et coordonner le plan de formation
❖ Assurer la gestion administrative et logistique des formations
❖ Assurer la gestion budgétaire et financière des formations
❖ Rédiger les documents de synthèse (bilans, réunions d’équipe) - Formations
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Master Management et Administration des Entreprises
IAE de Perpignan - Perpignan 66
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En alternance
Option : Administration des Ressources Humaines
Mention Bien
Objectifs :
- Développer des attitudes managériales générales par une analyse des organisations et
de leurs pratiques de gestion
- Maîtriser les outils de management des équipes et de la gestion d’entreprise
- Mettre en œuvre des outils de contrôle et de pilotage stratégique
- Comprendre les mécanismes financiers et de gouvernance des organisations
- Savoir organiser, animer, piloter, s’adapter, initier et accompagner le changement
et les risques
- Élaborer une stratégie commerciale et un plan d’action stratégiqueLicence Professionnelle Gestion des Petites Organisations Durables (GPOD)
IUT de Perpignan - Perpignan 66
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En alternance
Niveau : Major de promotion / Mention Bien
Domaines étudiés :
- Globalisation, institutions internationales et projet européen
- Principles du développement durable et politique RSE
- Stratégie TPE/PME
- Communication
- Conception/gestion d'un système d'information
- Intelligence économique en entreprise
- Droit européen
- Fiscalité européenne
- Gestion administrative et financière
- Gestion de projet
- Analyse de données
- Outils multimédia TPE/PME
- GPEC/GRH
- MarketingDiplôme Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
IUT de Perpignan - Perpignan 66
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En alternance
Niveau : Major de promotion / Mention Bien
Domaines étudiés :
- Expression - Communication
- Environnement numérique d'information
- Economie
- Droit
- Psychologie sociale des individus dans les organisations
- Management
- Comptabilité financière
- Fiscalité et TVA
- Mathématiques et statistiques pour la gestion des organisations
- Probabilités
- Marketing
- Institutions publiques françaises et européennes
- Conception - méthode d'enquêtes
- Gestion administrative des Ressources Humaines
- GPEC
- Travaux d'inventaire - Documents comptables de synthèse
- Calcul des coûts
- Stratégie d'entreprise
- Gestion de projet
- Logiciels métiers
- Systèmes de gestion Bases de Données
- Diagnostic financier
- Gestion du recrutement et de la formation
- Gestion de la paie
Spécialité : Gestion des Ressources Humaines (GRH)Baccalauréat Technologique Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG)
Lycée Jean Paul II - Compiègne 60
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Niveau : Mention Bien
Domaines étudiés :
- Economie
- Droit
- Management des Organisations
- Sciences de Gestion
Spécialité : Ressources Humaines et Communications (RHC)
Profil et compétences
- Compétences générales
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Communiquer clairement les instructions
Communiquer clairement les instructions de travail
Communiquer efficacement les consignes
Faire appliquer les règles en matière de sécurité et de santé au travail et responsabiliser chaque salarié
Former aux évolutions techniques et règlementaires
Former le personnel aux nouvelles réglementations
Former les collaborateurs aux procédures
Former sur les réglementations en vigueur
Gérer les incidents et appliquer le règlement intérieur
Gérer les incidents et appliquer les mesures disciplinaires appropriées
Informer les personnes sur leurs droits et obligations
Mettre en place des procédures de travail claires
Promouvoir la transparence dans les procédures
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Surveiller le respect des règles et des procédures internes
- Spécialités
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Gestion des ressources humaines
- Soft-skills
-
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de persévérance
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Mad-skills
-
La moto
Le cinéma
Les jeux vidéos
Sport
Football, Tennis de table
Coordonnées
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Se connecterLangues (Niveaux officiels de langues)
français (Langue de naissance)
anglais (B1)
Permis possédés
Permis B - Voiture
